Wchodzi w życie dyrektywa dot. zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości

Już niedługo pracodawców w całej Unii Europejskiej, w tym również w Polsce, czekają istotne zmiany w zakresie prawa pracy. Mowa o implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której celem jest wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. To przełomowy akt prawny, który nie tylko porządkuje kwestie związane z przejrzystością płac, ale też nakłada na pracodawców konkretne, nowe obowiązki.

W praktyce oznacza to konieczność dostosowania ogłoszeń rekrutacyjnych, procesów zatrudniania, polityk wynagrodzeń oraz wewnętrznych procedur informacyjnych i raportowych. Pracodawcy będą musieli informować kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną, a także zrezygnować z zadawania pytań o historię zarobków. Co więcej, pracownicy zyskają dostęp do informacji o wynagrodzeniach – zarówno swoich, jak i średnich płac w firmie – z podziałem na płeć. Dla wielu firm, szczególnie tych zatrudniających powyżej 100 osób, oznacza to również coroczne raportowanie różnic płacowych i konieczność podejmowania działań naprawczych w przypadku wykrycia nieuzasadnionych rozbieżności.

Temat ten szczegółowo omawia nasza ekspertka, mec. Marta Rabe-Kozłowska, w swoim najnowszym artykule opublikowanym na naszym blogu prawnym, biznesprawnik.pl, zatytułowanym: „Wchodzi w życie dyrektywa dot. zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości”.

Mec. Rabe-Kozłowska, specjalizująca się w prawie spółek handlowych, prawie cywilnym, gospodarczym oraz w ochronie danych osobowych, w przystępny sposób wyjaśnia, jakie obowiązki wynikają z nowych przepisów i co warto zrobić już teraz, aby przygotować firmę na nadchodzące zmiany. To lektura obowiązkowa nie tylko dla działów HR i compliance, ale również dla zarządów spółek i właścicieli firm, którym zależy na zgodności z prawem oraz budowaniu nowoczesnej, sprawiedliwej organizacji.

Zachęcamy serdecznie do zapoznania się z całym artykułem. Link znajdziesz poniżej: https://biznesprawnik.pl/2025/02/19/wchodzi-w-zycie-dyrektywa-dot-zasady-rownosci-wynagrodzen-dla-kobiet-i-mezczyzn-za-taka-sama-prace-lub-prace-o-tej-samej-wartosci/.