tryby pracy zdalnej, porozumienie między pracownikiem a pracodawcą, stan nadzwyczajny, epidemia, zagrożenie epidemiologiczne, praca zdalna na wniosek pracownika, okazjonalna praca zdalna, narzędzia pracy, koszty, szkolenia, grupa pracowników podlegających specjalnej ochronie, badanie trzeźwości, wewnętrzne regulacje, wprowadzenie do miejsc pracy

Praca – zdalna i hybrydowa, stale i okazjonalnie

Praca – zdalna i hybrydowa, stale i okazjonalnie Marta Rabe-Kozłowska Radca prawny Nowelizacja przewiduje kilka trybów pracy w formie zdalnej. Pierwszą z nich jest całkowita praca zdalna – w pełni wykonywana w miejscu innym niż zakład pracy pracownika, w tym jego miejscu zamieszkania. W przypadku częściowej pracy zdalnej natomiast jest ona trwale wykonywana naprzemiennie – […]

Więcej

czas pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, indywidualna karta ewidencji, tarcze, karta kierowcy, tachograf cyfrowy, normy Kodeksu pracy, system zadaniowy, ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za pracę w porze nocnej, liczba przepracowanych godzin, godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, godziny przepracowane w porze nocnej, godziny nadliczbowe, dni wolne od pracy, godziny dyżuru, zwolnienia od pracy, nieobecności w pracy.

Nowe przepisy ustawy o czasie pracy kierowców

Nowe przepisy ustawy o czasie pracy kierowców Marta Rabe – Kozłowska Radca prawny Dnia 29 maja 2022 r. weszły w życie nowe przepisy ustawy o czasie pracy kierowców – ustawa z 26 stycznia 2022 r. o zmianie ustawy o transporcie drogowym, ustawy o czasie pracy kierowców oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r. poz. […]

Więcej

Nowelizacja Kodeksu Pracy, Dyrektywa UE 2019/1152, Dyrektywa UE 2019/1158, Ochrona pracowników, Zakaz konkurencji, Umowa o pracę na okres próbny, Obowiązki informacyjne pracodawców, Uzasadnienie wypowiedzeń umów o pracę na czas określony, Zmiany w urlopach, Zwolnienie z pracy z tytułu siły wyższej, Urlop opiekuńczy, Urlop rodzicielski, Uprawnienia pracowników opiekujących się dziećmi, Elastyczna organizacja pracy, Wykroczenia przeciw prawom pracownika, Rozłożenie ciężaru dowodu.

Newsletter – Prawo pracy: Nowelizacja Kodeksu Pracy – 1 sierpnia 2022 roku

Newsletter – Prawo pracy: Nowelizacja Kodeksu Pracy – 1 sierpnia 2022 roku W dacie 15 lutego 2022 Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej opublikowało projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy oraz innych ustaw. Jest to nowelizacja prawa pracy mająca na celu wprowadzenie do polskiego porządku prawnego norm zawartych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 […]

Więcej

Zmiany w prawie pracy w 2022 roku

Zmiany w prawie pracy w 2022 roku W artykule na blogu biznesprawnik.pl opisaliśmy ostatnie zmiany w prawie pracy: ► praca zdalna ► kontrola trzeźwości pracowników ► zatrudnianie cudzoziemców Link do artykułu na naszym blogu: www.biznesprawnik.pl/2022/02/22/zmiany-w-prawie-pracy-w-2022-roku/. Kliknij, by odwiedzić nasz blog. Polecamy Państwu również nasz blog prawny, gdzie znajdują się m.in. artykuły związane z tematyką sporów […]

Więcej

prawo pracy, przewodnik, Global Employment Law, Fact Sheet, informacje, uregulowania, prawa pracowników, krajowe rynki, ekspansja, inwestorzy, The Law Firm Network, współpraca, jurysdykcje, systemy prawne

Międzynarodowy Przewodnik po Prawie Pracy dla przedsiębiorców

Międzynarodowy przewodnik po Prawie Pracy dla przedsiębiorców W ramach organizacji The Law Firm Network wzięliśmy udział w przygotowaniu najnowszego wydania przewodnika po prawie pracy – Global Employment Law – Fact Sheet (2021). Znajdą w nim Państwo 117 stron istotnych informacji dotyczących uregulowań praw pracowników z wielu krajów całego świata (Argentyna, Brazylia, Chiny, Czechy, Dania, Francja, […]

Więcej

PPK, Pracownicze Plany Kapitałowe, system oszczędzania emerytalnego, system długoterminowego oszczędzania, pracodawca, uczestnik PPK, podmiot zatrudniający, umowa o zarządzanie, umowa o prowadzenie, rezygnacja z PPK, wpłata podstawowa, wpłata dodatkowa, koszty PPK, kalkulator PPK

PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe w 2021 roku

PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe w 2021 roku PPK TO POWSZECHNY SYSTEM DŁUGOTERMINOWEGO OSZCZĘDZANIA NA CELE EMERYTALNE, PROWADZONY I WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ PRACODAWCĘ. UTWORZENIE PPK JEST PROCESEM ZŁOŻONYM, DO KTÓREGO NALEŻY SIĘ ODPOWIEDNIO WCZEŚNIEJ PRZYGOTOWAĆ. WIĘKSZOŚĆ TERMINÓW WPROWADZENIA PPK JUŻ SIĘ ROZPOCZĘŁA, JEDNAK CELEM PRZYPOMINANIA, PONIŻEJ PRZEDSTAWIAMY KILKA NAJWAŻNIEJSZYCH INFORMACJI. PODSTAWA PRAWNA: USTAWA z dnia 4 […]

Więcej