biznesprawnik.pl: Dyrektywa 2023/970 dot. równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn – ważna zmiana w prawie pracy

Dyrektywa 2023/970 to istotna zmiana w unijnym i krajowym prawie pracy, której celem jest zapewnienie rzeczywistej równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Mimo że termin implementacji w Polsce upływa 7 czerwca 2026 r., już dziś pracodawcy powinni przygotować się na nowe obowiązki. Wśród nich znajdą się m.in. obowiązek ujawniania widełek płacowych w ofertach pracy, zakaz pytania kandydatów o historię zarobków, prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach oraz coroczne raportowanie różnic płacowych w firmach zatrudniających co najmniej 100 osób. W przypadku nieuzasadnionych różnic – konieczne będzie wdrożenie działań naprawczych.

Zachęcamy do konsultacji z naszym Zespołem Prawa Pracy, który pomoże przeanalizować obecne regulacje wewnętrzne i przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Skontaktuj się z nami: kancelaria@turcza.com.pl, tel. +48 61 666 37 60. Szczegóły: https://biznesprawnik.pl/2025/06/30/dyrektywa-2023-970-dot-rownosci-wynagrodzen-dla-kobiet-i-mezczyzn/.