ZUS potwierdza korzystne rozliczanie pozapłacowych benefitów pracowniczych – sukces Kancelarii

Niedawno nasza Kancelaria uzyskała pozytywną interpretację indywidualną Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, potwierdzającą korzystne rozliczanie składek ZUS od świadczeń pozapłacowych dla pracowników. To istotna wiadomość dla wszystkich pracodawców, którzy oferują dodatkowe benefity pracownicze, takie jak ubezpieczenia na życie, opiekę medyczną czy karty sportowe.

Sprawa dotyczyła świadczeń finansowanych w 80% przez pracodawcę i w 20% przez pracowników, zgodnie z regulaminem wynagradzania. Dotychczas wielu pracodawców napotykało na wątpliwości interpretacyjne dotyczące tego, czy tego rodzaju świadczenia podlegają wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, a także składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przygotowując wniosek o interpretację indywidualną, kancelaria oparła swoją argumentację na § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Kluczowe było wykazanie, że świadczenia te wynikają wprost z regulaminu wynagradzania, mają charakter niepieniężny i pozwalają pracownikom korzystać z usług po cenach niższych niż rynkowe. Ważne było również wykazanie, że są one zagwarantowanym uprawnieniem, a nie decyzją uznaniową pracodawcy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w pełni podzielił stanowisko Kancelarii, potwierdzając, że część świadczeń finansowanych przez pracodawcę może być wyłączona z podstawy wymiaru składek. Interpretacja ta pozwala pracodawcom legalnie obniżyć koszty świadczeń pozapłacowych, zachowując przy tym pełną zgodność z obowiązującymi przepisami prawa.

Jeżeli oferujesz swoim pracownikom benefity pozapłacowe i chcesz dowiedzieć się, jak w pełni wykorzystać możliwości wynikające z przepisów prawa oraz interpretacji ZUS, zachęcamy do zapoznania się z pełną analizą i szczegółami w naszej Kancelarii.